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松原市人社局机关文化建设 注重“四化”硕果累累
发表时间:2018-01-02    来源:松原文明网

松原市人社局高度重视机关文化建设,以内强机关素质、外塑人社形象为切入点,以机关文化建设促进业务发展,在业务发展中不断深化机关文化建设,逐步形成具有松原人社特色以及鲜明时代特点的机关文化,建设新模式,抓法上十分注重在“四化”下功夫,并取得丰富硕果,。

一是注重形式多样化。积极创造富含教育、娱乐、学习等多种元素在内的机关文化建设载体,摒弃单纯的面对面“讲授法”,采取“百人讲百课”、情景剧表演、演讲比赛、知识竞答等多样形式,从“苦学、难学、学会”转变为“乐学、活学、会学”。丰富的机关文化生活,增强了机关文化建设的亲和力、渗透力和感染力,机关文化已经融入到广大人社工作人员的工作生活之中,使机关干部的全方位能力得到了提升,机关干部在省、市各种比赛中多次获奖。

二是注重参加全员化。秉承坚持全员参加、学赛结合的原则,通过组织文化格言、警句、箴言征集等方式,发动全体干部共同参加学习,树立人人是机关文化建设主人、人人是机关形象代表的理念,激发广大党员干部参加文化建设学习的积极性和主动性。以“两学一做”常态化、制度化,学习习近平总书记重要讲话等一些列专题教育活动为契机,建成了文化活动中心阅览室,购买500余册书籍及各类报刊、杂志,营造出“学习型”机关文化环境,形成一种讲学习、爱读书的良好习惯,自觉把学习作为一种精神追求,树立终身学习的理念。全局干部每堂党课、每次宣传、每场比赛都做到了一课不缺、一次不落、一人不漏,全年以708090后年轻干部为重点学习对象,举办党课10堂,宣讲100多次,比赛4场,还派年轻干部到先进地区参加学习培训,机关干部的学习劲头空前高涨。

三是注重机制长效化。市人社局始终把机关文化建设作为提高机关工作效能,培养后备人才,抓战略抓长远的系统工程,每年年初制订整体工作规划,把机关文化建设与机关党建和人社业务工作同部署、同推进、同落实。局文化建设领导小组不断加强内部管理,定期或不定期对全局机关文化建设情况进行督促检查,全程跟踪,建立台账,实行动态管理,形成长效机制。注重发挥局党组、机关党委、党支部三个层级的作用,局党组严把“总关口”、机关党委拧紧“分水口”、党支部优控“进出口”,形成协调一致、齐抓共管的机关文化建设新格局,增强机关文化建设的长效性。

四是注重成果实用化。为了使机关文化建设贴近人社工作实际,与促进部门工作、树立文明形象完美结合起来,以优秀传统的文化感染激励机关干部,精心培育松原人社文化。把名人名言、规范行为准则、廉洁从政等内容制成标牌,悬挂在办公室、走廊墙壁、楼梯转弯的醒目位置,时刻提示全局干部职工牢记宗旨,以高的标准严格要求自已,做到一日三省:“为了谁、依靠谁、我是谁”,不断提高自身文化素养和道德情操,认认真真学习、兢兢业业工作、干干净净做事,为人社事业健康发展贡献一份力量。

责任编辑:江楠